L'IA écrit du code.
Toi, tu construis des systèmes.

Des dizaines de talents, un seul standard : des systèmes bien conçus, testés, déployés avec du code. L'IA augmente chaque étape, elle ne remplace pas ton jugement.

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Augmentés, pas automatisés

Quel que soit ton rôle, tu travailles avec l'IA. Pas en pilote automatique : avec une méthode que nous avons construite projet après projet.

  • La spec d'abord

    Nous écrivons ce que nous voulons avant de le générer : contrats standardisés (OpenAPI, AsyncAPI, CloudEvents, etc), critères d'acceptation, ou décisions tracées en ADR.

  • Un contexte maîtrisé

    Un agent ne voit que ce dont il a besoin. Un contexte cadré donne des réponses justes, et coûte moins cher.

  • Le bon modèle pour la bonne tâche, au bon effort

    Pas de modèle frontière par réflexe. Nous choisissons selon la tâche, la confidentialité et l'empreinte.

  • Mesuré, toujours

    Tests, revues, métriques : ce qui sort d'un agent passe les mêmes exigences que ce que nous écrivons à la main.

Cinq rôles, tout le cycle

Chaque rôle couvre une partie du cycle de vie du logiciel. À cinq, ils vont du cadrage au run. Ouvre un rôle pour voir ton quotidien.

Forward Deployed Engineer Tu t'embarques chez le client, côté métier comme côté technique, tu prends en main un problème prioritaire et tu le mènes jusqu'en production, puis jusqu'à ce qu'il soit vraiment utilisé. Adapté à des profils seniors, tu codes jusqu'en production et tu alimentes les discussions avec les directions métier. Phases : Cadrage, Conception, Implémentation, Tests, Déploiement, Run.

Ton quotidien

  • Diagnostic avec les directions métier et les opérationnels : le vrai besoin, pas la demande telle qu'elle arrive
  • Du prototype à la production : code, architecture et intégration à l'existant (API, données, sécurité)
  • Évaluation et observabilité, pour que la solution tienne en production
  • Suivi jusqu'à l'adoption, et retour d'expérience au collectif pour en faire des pratiques
Product Engineer Tu pilotes l'ensemble du cycle produit, de la spécification à la mise en production, avec l'IA comme levier de productivité. Tu couvres la majeure partie du périmètre technique avec tes agents : UX, UI, front, API, back, sécurité. Autonome et 5 ans d'expérience minimum. Phases : Cadrage, Conception, Implémentation, Tests, Déploiement.

Ton quotidien

  • Spécifications rigoureuses, contrats d'API écrits avant le code
  • Production de code orchestrée via les LLM, relue et testée
  • Pipelines CI/CD robustes, déploiement sous contrôle
  • Supervision proactive des applications en production
Tech Lead Agentic Tu gardes un système et une équipe cohérents dans la durée. Capacité d'encadrement et 5 ans d'expérience minimum. Phases : Cadrage, Conception, Implémentation, Tests.

Ton quotidien

  • Architecture adaptée au contexte (N-tiers, hexagonale, etc.), documentée as code (C4 Model, diagrammes Mermaid, etc.)
  • Revues de code et choix techniques tracés en ADR
  • Mise en place de la stack agentique de ta squad
  • Montée en compétence de l'équipe (BBL, formations)
Augmented Engineer Tu écris la spec, tu fais générer le code, tu le relis et tu le testes. L'IA t'accélère, tu es garant du résultat. Phases : Conception, Implémentation, Tests.

Ton quotidien

  • Specs et contrats d'API écrits avant le code, le code est généré par tes agents
  • Contextes cadrés : l'agent voit ce dont il a besoin, rien de plus
  • Revue et tests sur tout ce qui sort d'un agent, sans exception
  • Tu contribues à la stack agentique de ta squad
Platform Engineer Tu codes l'infrastructure, tu outilles les déploiements et tu tiens la production. Tu as déjà tenu une production et tu préfères l'automatiser plutôt que la subir. Automatisation addict et 5 ans d'expérience minimum. Phases : Conception, Déploiement, Run.

Ton quotidien

  • Infrastructure as code (Terraform, Ansible, etc.)
  • Pipelines CI/CD et déploiements Cloud Native (conteneurs, FaaS, etc)
  • Maintien et résilience de la production

Évoluer chez zatsit

Voici ce qui compte dans ton évolution chez zatsit.

  • Tes contributions comptent

    Cooptation, articles, prises de parole : ce que tu apportes au collectif est pris en compte dans ton évolution de carrière.

  • Tu portes tes initiatives

    Une idée de projet ou de culture d'entreprise ? Tu la soumets au collectif. Si elle convainc, tu la mènes jusqu'au bout.

  • Tu décides avec nous

    Gouvernance partagée : les orientations de zatsit se discutent et se votent, ton avis est une voix.

  • Tu choisis ton statut

    Salarié, indépendant ou en portage, et tu peux passer de l'un à l'autre si ta situation change.

Un de ces rôles te ressemble ?

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