Notre collectif

C'est là ? Ah ouais, apparemment. Faites pour l'interview. Je suis prêt, on verra. Action ! Bonjour, bienvenue sur la page zatsit. Je suis ravi de me présenter à toi. Je suis Flavien Bailleul, j'ai 32 ans et je suis cofondateur de zatsit. zatsit, on est une ESN engagée. Donc ESN, c'est-à-dire on met des consultants en prestation chez des grands comptes de la région. Nous avons un collectif de plus de 35 passionnés de la tech, du dev. Et comment on fait ça ? Tout simplement déjà on est une entreprise à mission, on s'est créé en tant que tel avec des engagements statutaires que ce soit sur le bilan carbone, les sociétales, environnementales et également sur une raison d'être qui drive entièrement notre quotidien. Engager notre expertise numérique au service de l'impact des entreprises en créant un écosystème partenarial durable et positif. Voilà et ça ça drive zatsit. Alors maintenant si je dois reprendre la question qu'on pose souvent à toi candidat de tes défauts et de tes qualités je vais y répondre pour zatsit. Sur la partie défauts je dirais qu'on est une jeune entreprise donc tout n'est pas processé on n'est pas forcément carré sur tout on n'est pas forcément tout à fait organisé sur tous les points mais justement j'en ferai même peut-être une force peu importe en tout cas je dirais comme ça et sur la partie qualité je dirais justement qu'on est un projet d'un collectif et tout le monde à sa voix tout le monde à sa à son action tout le monde peut y contribuer et c'est justement là je pense notre force c'est que tu peux contribuer à zatsit alors si je dois t'expliquer pourquoi je suis fier de l'aventure zatsit c'est très simple ça tient en trois points le premier c'est l'engagement que porte zatsit autour de son écosystème, l'engagement sociétal, environnemental et on a plein d'actions qui le prouvent. Le deuxième c'est le collectif, ce collectif de dingue de plus de 35 passionnés, de plus de 35 engagés motivés à toujours faire mieux et faire bouger les codes. Et le dernier, c'est notre note satisfaction interne qui est tombée fin 2024 à 8,48 sur 10 qui prouve que finalement on fait bien les choses et que ça donne envie. Alors pour finir, pourquoi zatsit ? C'est très simple je vais pas te faire le pipo habituel de j'ai les meilleures missions j'ai les meilleurs clients on a à peu près tous les mêmes donc c'est pas vraiment là dessus je me démarque par contre si tu veux être contributeur si tu veux mettre ta pierre à l'édifice si tu veux avoir du sens et donner du sens à une ESN locale et à taille humaine alors du coup banco c'est chez nous nous avons besoin de toi viens semer des graines à nos côtés viens et contribue peut-être que ça te manque un ça manque un peu de concret tu aurais raison de nous le dire je vais donc de citer quelques exemples factuels de ce que l'on fait chez nous. Tickets restaurant éco-responsable et durable, PC responsable de la marque Framework, des vélos en libre-service à l'agence. Les derniers vendredis de chaque mois, tu es sorti de mission pour une journée dédiée à l'impact, les Zatsday. Voilà, j'en passe et des meilleurs. En tout cas, viens nous voir, tu verras par toi-même et j'ai hâte de te rencontrer. Si tu avais pu dire tout ce que tu voulais pendant cette interview. Yes, alors exercice très cool, ravi de t'avoir présenté zatsit.

Bonjour, je suis Ludovic Dussart, CTO associé au sein de zatsit qu'on a fondé en 2023. Alors moi j'ai plusieurs rôles au sein de la société, le premier il est historique, c'est celui de consultant que j'exerce depuis à peu près 15 ans chez nos clients lillois. J'interviens en tant qu'architecte solution ou tech lead en fait dans les équipes pour gérer des produits digitaux et je travaille beaucoup avec les équipes de développement pour poser la vision technologique des produits. J'aime bien impulser des nouvelles pratiques comme l'architecture hexagonale par exemple récemment ou des approches contract first pour implémenter des API. Ça plaît souvent aux équipes, tout le monde apprend les uns des autres et chacun grandit avec ce genre de méthode assez innovante. Mon deuxième rôle au sein de la société c'est celui de CTO adjoint que je partage avec mon binôme Emmanuel Péru. Notre objectif, en fait, c'est de venir outiller le collectif en hardware et en software, toujours avec des vocations d'impact énergétique, écologique. Par exemple, pour le hardware, chez nous, on travaille beaucoup avec Framework qui propose des PC évolutives avec une empreinte un peu minimale sur l'environnement ou du Back Market pour du matériel reconditionné. Côté software, on aime déployer des solutions open source. Par exemple, publier un article de blog chez nous, ça passe par une pull request en markdown et dès qu'elle est validée, ça part en prod avec une pipeline GitHub Actions. Le dernier rôle que j'ai, c'est celui d'évangéliste où je suis speaker pour présenter des initiatives open source auxquelles on croit ou qui peuvent avoir de l'impact dans le quotidien des développeurs et chez nos clients. Je suis par exemple ambassadeur AsyncAPI qui permet de documenter des architectures événementielles comme le fait Open API pour des architectures synchrones par exemple où récemment on a commencé à présenter impact framework à nos clients dans les conférences de la région qui est une solution open source qui permet de faire de la mesure d'impact sur un périmètre complet IT pour vraiment mesurer son impact énergétique ou émissions carbone au sein de son SI. En résumé si vous vous reconnaissez dans ce que je viens de vous dire vous êtes un passionné de la tech n'hésitez pas à nous rejoindre on sera ravi de vous accueillir dans le collectif. Est-ce que tu en avais pensé de l'exercice ? Très sympa l'exercice, c'est pas évident de résumer.

Bonjour, je m'appelle Célia Doolaeghe, je suis développeuse full stack depuis dix ans et j'ai rejoint zatsit en janvier 2025. Quand j'ai cherché une entreprise, j'en ai voulu une qui était alignée sur mes valeurs. Moi je suis très sensibilisée à la question de nos impacts environnementaux et sociétaux et donc je voulais une entreprise qui se soucie de nos impacts en tant que professionnel de l'informatique. Côté recrutement, c'est Océane, la RH de zatsit, qui m'a contactée. Ensuite, j'ai eu une discussion technique avec les deux CTO Manu et Ludo, puis un entretien plus informel avec les deux dirigeants Yves et Flavien. Et après ça, j'ai rejoint l'entreprise il y a un mois. Donc chez zatsit, on a un process onboarding qui est vraiment très bien encadré. On a accès tout de suite à des classrooms qui présentent tous les outils et les fonctionnements d'entreprises, notamment des outils autour de la mesure de l'impact environnemental, donc très intéressant pour se former en arrivant. On a aussi des projets internes sur lesquels contribuer, qui sont beaucoup basés sur des solutions open source, donc c'est l'occasion d'apprendre de nouvelles technologies. Et enfin on a des journées partagées tous ensemble, dédiées au partage de connaissances, donc très instructif. Si je peux ajouter un dernier point, c'est qu'en plus zatsit ils mettent beaucoup en avant la mobilité douce et c'est vraiment génial, moi qui adore le vélo, parfait ! C'était super !

Bonjour, je m'appelle Guillaume, j'ai 33 ans, je suis développeur chez zatsit depuis 2023. L'informatique ce n'est pas mon premier métier, je suis un profil de reconverti comme on dit. Donc je suis développeur depuis 2021 et deux ans après quand zatsit a été créé, fondé, j'ai sauté dans le train à ce moment là et c'est là où la voiture a commencé. Je suis arrivé à zatsit, il y avait une grosse expérience technique, une moyenne de 8 ans d'XP dans les développeurs dont j'étais le petit junior. C'était déjà vachement valorisant, flatteur que cette équipe d'experts me prenne avec eux, parce qu'il n'y avait rien qui les obligeait. Mais c'était des gens avec qui j'avais déjà travaillé, qui ont su me faire confiance, qui ont reconnu des qualités dans mon travail, qu'on ne voyait pas forcément juste sur mon CV, avec la formation de reconversion et l'expérience courte que je pouvais avoir. Et puis c'est des choses qui ont continué. Quand j'étais en recherche de mission, je pouvais parfois sur le papier être un peu short en expérience, en durée de travail. J'ai pu avoir l'appui des devs de zatsit qui allaient me soutenir auprès des clients, me dire ce qu'il fallait que je mette en avant et dire tu peux nous faire confiance. Tu sais qu'à zatsit, la compétence et l'expérience technique, c'est quelque chose auquel on fait attention et si on vous l'envoie, c'est qu'on a confiance en lui. Et ça a fait que j'ai pu intégrer une mission avec trois ans d'XP qui était au départ réservée à cinq ans d'XP et que ça fait un an et demi que je suis dedans et que ça se passe super bien. Chez zatsit, il y avait un truc de... les promesses me parlaient, les promesses d'impact écologique, les promesses d'impact social, les promesses d'expertise technique, de partage de connaissances. Non seulement ces promesses elles me parlaient, mais en fait, là, au bout d'un an et demi, je me rends compte que les promesses, ils les tiennent. Et ça, c'est aussi très important pour moi, de se dire que tous ces engagements-là, c'est pas juste des postes sur LinkedIn, c'est pas juste de la publicité. C'est des choses qui leur tiennent à cœur, qui font vivre à travers le quotidien de l'entreprise, à travers la logistique, à travers le matériel, à travers des journées dédiées à l'entreprise. et puis ouais ils y croient, ils y vont de leur poche parce que tous ces trucs là, toutes ces solutions là c'est des choses qui coûtent de l'argent et ça donne le sentiment qu'ils y croient vraiment parce que pour une entreprise qui a moins de deux ans d'expérience de mettre du budget sur ces sujets là c'est pas anodin et ça fait que je continue d'y croire et je reste avec eux encore longtemps j'ai pensé que c'était cool l'interview et c'est pas souvent que j'ai l'occasion de dire du bien à du code pour lequel je travaille C'est cool.

Oui ! Bonjour, moi c'est Lucas, je suis développeur chez zatsit depuis mars 2024. Mon quotidien chez zatsit, c'est 3 jours de télétravail et 2 jours de présentiel chez le client, où je vais faire du Java Spring Boot côté back et du Nuxt côté front. Ce qui me plaît dans ces missions comme ça, c'est de pouvoir trouver des solutions techniques à des contraintes bien spécifiques où finalement le client va avoir une stack précise ou alors une architecture en particulière et l'avantage en plus c'est que j'ai un peu cette appétence pour l'éco-conception où je vais avoir envie de chercher à comprendre comment l'application fonctionne, parfois même un peu en mode Dr House où en fait on va avoir des bugs un peu particuliers et on va essayer de chercher le pourquoi du comment, enfin c'est pas forcément évident mais c'est ce qui fait un peu le charme du métier. Alors j'ai voulu rejoindre zatsit pour être avec des gens qui partageaient les mêmes valeurs que moi et la même passion pour l'éco-conception et qui avaient aussi envie de faire bouger les choses, pas seulement de le dire mais de le montrer. On avait envie de pouvoir déjà proposer des ordinateurs qui étaient plus éco-responsables. On avait aussi envie de choisir des clients qui correspondaient à nos valeurs, de mettre en place des bilans carbone pour tout le monde etc. et finalement c'est ce qui me plaît encore aujourd'hui. C'est que même tout ce temps après, on continue de se challenger nous-mêmes sur ces gestes-là. Alors on a par exemple ce qu'on appelle le Zatsday, c'est un événement qu'on fait tous les derniers vendredis du mois. L'avantage de cet événement, c'est qu'on va déjà pouvoir se retrouver, tous partager un moment convivial dans un repas du midi, et en même temps on va partager des infos sur par exemple l'état financier de la boîte, les nouvelles façons de faire, par exemple sur l'IA, sur la mesure d'impact de nos applications. Et c'est super gratifiant d'avoir ce fonctionnement-là, parce que du coup, moi j'apprends beaucoup de choses, et les autres peuvent apprendre de mes connaissances. Et c'est un cercle vertueux, ce qui permet après de se dire, on a la force de faire bouger les choses, et on a envie que les autres aient aussi envie de faire bouger les choses. Moi je voulais juste rajouter que quand j'ai rejoint zatsit, on m'a recruté sur profil et pas sur mission. Et c'est quelque chose qui pour moi était assez nouveau. Le fait de se dire qu'on a envie d'être acteur de l'entreprise et de pas juste être en mission et de se dire bon on se revoit dans un an et puis on sait pas ce qui se passe. Là c'est vraiment on se revoit vraiment tous les mois et on a toujours des feedbacks avec le client très régulièrement. Et pour le coup ça me plait beaucoup. merci beaucoup pour l'interview c'était super sympa